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影楼行业招聘难上加难,如何破局?-凯时尊龙官网

2023-02-27发布    
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  每年春节过后,就到了企业常规的“用工荒”、“招工难”的时间,这个现象每年都有。年年都说是“史上最难就业季”,没有最难,只有更难。做hr的朋友头都大了,甚至产生了一种做招聘要靠天吃饭的感觉。

  其实,不管哪个行业都会面临招工难的问题,以我们影楼招聘行业为例,有时,招聘职位已经发布好久了,却始终没有等到一个人来面试。婚嫁行业用工荒成为社会发展一大现实难题!

  那么,到底为什么招聘变得这么难了呢?其实,究其原因,有很多的影响因素,在此,我觉得不妨从以下几点去考虑一下:



  首先,整体人口的减少造成了全行业招聘难的困境,不只是影楼婚嫁行业,就连我们生活中最直接能接触到的餐饮行业,也陷入了招聘难的境遇。春节以来,整个酒店行业强劲反弹。近期,各家酒店集团也在如火如荼展开大规模凯时尊龙官网的人才招聘。与往年不一样的是,今年酒店市场人才薪资普遍涨高,综合薪资水平涨幅达到20%以上,有的酒店集团甚至花100万元年薪招聘总经理。不过,尽管如此,不少酒店集团依旧“吐槽”:钱是到位了,合适的人才依然难寻!

  而且,随着生育滑坡,年轻一代的劳动力人口已经大大下降了。活多人少的时代,致使企业招聘也越来越难招了,以前竖个牌子就能招聘,现在得一个一个联系候选人,候选人还甩脸子,经常放鸽子不来。

  即使你发出了高薪资的工作邀请,求职者们也没有纷至沓来,尽管薪水的多少是吸引求职者的第一眼光,但现在的年轻人受教育程度更高,大部分都是本科起步了,良好的教育让他们眼光更高,不只是关注企业薪资,还会关注企业的文化,企业环境,福利待遇,甚至交友环境也在他们的考虑范围内。


  其次,现在已经是90后、00后的天下了,年轻人态度可是很刚的:“找不到满意的工作,就宁可不工作。”表面上看是现在年轻人的择业要求高。实际上是当前城镇化已经到达了一定程度,年轻人的生活有了退路。只要有退路,才会有选择。他们不像他们的父辈们那样,没得选择,为了改变命运,再苦再累的活儿也得干。

  尤其是最近“00后整顿职场”“拒绝职场pua”等话题频频登上社交媒体热议榜单。让更多的年轻人有了自己的想法。如果企业依旧还停留在自己的老思想和惯性思维里,恐怕很难满足年轻人的需求了吧!


  说回咱们影楼招聘行业,大家都知道,在影楼工作,除非是技术,领导,否则助理学徒工资水平都很一般,无法吸引现在的年轻人就业。并且一般影楼助理对专业知识要求不高,你有力气就行,很多东西能从零带起,刚毕业或者想要转行的小白,必须得从第一步开始慢慢学。在这个快节奏的时候,人们很难静下心来,从头再去学一门技术,尤其是新时代的年轻人,从小没吃过苦,对金钱的欲望较低,吃苦去学一门技术对于他们来讲难上加难。

  而且我国结婚人数持续减少也造成了影楼行业招聘难的原因之一。据统计,初婚年龄在推迟,单身群体日益扩大。数据显示,我国结婚率从2000年的6.7‰上升到2013年的9.9‰,随后逐年下降。2021年我国结婚登记为764.3万对。这是自2003年以来,结婚人数首次低于800万对大关。另外,从人口上来看,结婚率的下降也和适龄结婚人口的减少密切相关,90后、00后的人口规模比例小于80后,因此适龄结婚的人口也在下降。

  结婚人口的下降对影楼行业造成了直接的影响,对影楼招聘也是有间接影响的。结婚的人少,影楼行业难做,生意少,利润低,整体行业盈利少,让影楼很难再去拿出高薪资吸引人才。年轻人们看不到行业的前景,自然来的人就少,毕竟大家都想做一个长远的项目。所以结婚率的下降也是造成影楼行业招工难的原因。


  在这里,也想给大家提醒一下,现在最不容忽视的一个原因,就是电商、短视频吸引了很多年轻人,以95后、00后为代表的z世代群体逐渐成为新的消费主流,用户属性及喜好都在悄然发生变化,追求差异化体验成为新时代消费者的首选。一成不变的影楼化管理,让年轻人望而却步!


  最后,小编根据多年企业招聘和猎头经验,也总结出了“招聘难”的心得:

  1.提高hr的能力
  说到底凯时尊龙官网的人才招聘,人才是关键。一些hr对行业的专业技术知识了解不足,导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。

  2.熟悉凯时尊龙官网的人才招聘市场
  目前大部分的企业招人,用人部门的话语权比较大,通常岗位需求等都是由用人部门提供的。而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境,容易出现需求不切合实际,用人标准模糊不清频繁更换等情况。

  3.提高人才待遇(包括薪水、福利待遇、工作环境等等…)
  企业总是希望招聘优质人才,但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水,想招揽大牛,这本来就不现实。提高人才待遇,创造好的条件,才是吸引人才的根本所在!

  4.学会包装
  企业发布招聘非常粗略,恨不得只留一个联系电话就等待求职者上门,是最不可取的。想要吸引求职者,就要学会包装自己,学会在发布的招聘信息时就把自己的优势体现出来,例如工作环境、福利待遇、客单数量、当地口碑、团队形象等等都是求职者所看重的。

  最后,回归本次主题,人才和企业两方面造成的“用工荒”问题也深深困扰着婚嫁行业。婚嫁行业作为我国的传统行业,曾在80末90初年代风靡一时,让无数年轻人纷至沓来。如今在大环境的影响下,婚嫁行业吸引人才成为一大难题。

  着眼于大环境的变革,婚嫁行业也只有才取更有力的方法和政策,才能留住和吸引人才,年轻人的兴趣捉摸不定,社会环境风云莫测,传统行业唯有变革才是唯一的途径!

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